Satysfakcja z pracy z czasem zmienia swoje źródła
Flickr (C) dunleavymatt
The American Business Collaboration konsorcjum zrzeszające siedem światowych korporacji (Abbott, Deloitte & Touche, Exxon Mobil, IBM, Johnson & Johnson, PricewaterhouseCoopers, Texas Instruments) zleciło wykonanie badania nad “nowym paradygmatem kariery zawodowej”. Badania przeprowadzone na ponad 2 tysiącach pracowników jasno wskazują, że czynniki składające się na poczucie, że praca jest satysfakcjonująca zmieniają się w czasie.
Poza wynagrodzeniem, satysfakcja z pracy zawodowej u osób poniżej 30 r.ż. koreluje z:
- awansem zawodowym (tylko dla mężczyzn)
- sensownością i znaczeniem pracy (tylko dla kobiet)
Po przekroczeniu 30 roku życia inne czynniki zdają się korelować z globalną satysfakcją:
- elastyczny czas pracy (dla mężczyzn)
- balans między pracą a życiem prywanym (dla kobiet)
Po przekroczeniu 40-tki satysfakcja z pracy płynie natomiast głównie z:
- pewność zatrudnienia (dla mężczyzn)
- możliwość rozwoju (dla kobiet)
- dodatkowe świadczenia (dla obu płci)
Oferta pracy dla osoby po 40 i po 30 powinna uwzględniać powyższe różnice.
Komentarz?